Prioritate: P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității “
Obiectiv specific: ESO4.7. „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“
Apel de proiecte: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36
Titlu proiect: Future Skills, De la abilitatile de azi, la competentele de maine
Cod SMIS: 308933
FISA PREZENTARE PROGRAM DE FORMARE NEAUTORIZAT –
INSTRUMENTE UTILE PENTRU COMBATEREA DISCRIMINARII LA LOCUL DE MUNCA
DESFASURAT IN PROIECTUL „ FUTURE Skills – de la abilitatile de azi la competentele de maine „
Cod Smis : 308933
Obiectivele cursului
Obiectivele principale ale scopului cursului sunt:
Crearea unui mediu de muncă fără discriminare:
Scopul cursului este de a ajuta organizațiile să promoveze un climat de lucru în care discriminarea nu este tolerată, iar toți angajații sunt tratați în mod echitabil, pe baza meritului și nu a unor prejudecăți sau stereotipuri.
Participanții vor învăța cum să dezvolte politici și proceduri care să prevină discriminarea și să protejeze drepturile angajaților.
Sensibilizarea angajaților și angajatorilor la problematica discriminării:
Cursul își propune să crească gradul de conștientizare a angajaților și angajatorilor asupra formelor subtile și evidente de discriminare care pot apărea într-un mediu de lucru.
Participanții vor înțelege cum discriminarea poate afecta performanța și moralul angajaților, dar și imaginația și reputația organizației.
Furnizarea de instrumente și tehnici practice pentru gestionarea discriminării:
Participanții vor învăța să identifice semnele de discriminare și să aplice instrumente legislative, politice și organizaționale pentru a o combate.
Cursul va oferi soluții eficiente și tehnici de intervenție care pot fi folosite în practică pentru a aborda orice formă de discriminare apărută la locul de muncă.
Formarea unor lideri organizaționali capabili să susțină diversitatea și incluziunea:
Scopul este de a dezvolta competențe de leadership în ceea ce privește gestionarea diversității și implementarea unor politici incluzive.
Cursul va sprijini liderii să înțeleagă importanța diversității în contextul echipei și organizației și să aplice strategii de incluziune, care să contribuie la dezvoltarea unui mediu de muncă bazat pe respect și egalitate.
Dezvoltarea unei culturi organizaționale bazate pe respect și egalitate:
Cursul va sprijini participanții să înțeleagă impactul unei culturi organizaționale toxice și să dezvolte metode prin care pot construi un mediu de lucru pozitiv, în care toți angajații să aibă șanse egale și să fie apreciați pentru abilitățile și contribuțiile lor.
Se va pune accent pe crearea unui mediu în care discriminarea nu doar că este sancționată, dar și prevenită prin educație continuă și politici corecte.
Respectarea legislației și reglementărilor naționale și internaționale:
Cursul va asigura că participanții sunt la curent cu legislația națională și europeană în materie de discriminare și egalitate de șanse.
Cursul va oferi cunoștințele necesare pentru a implementa în mod corect aceste reglementări, reducând astfel riscurile legale și protejând organizațiile de posibile acțiuni legale din partea angajaților.
7. Dezvoltarea abilității de a implementa proceduri eficiente de gestionare a plângerilor legate de discriminare:
Participanții vor învăța cum să creeze și să aplice un sistem de plângeri care să permită angajaților să raporteze comportamentele discriminatorii într-un mod sigur și confidențial.
Cursul va pune accent pe dezvoltarea unor proceduri clare, care să permită gestionarea rapidă și eficientă a acestora, asigurându-se că toți angajații au încredere în procesul de raportare.
8. Promovarea unor inițiative educaționale și de formare continuă pentru prevenirea discriminării:
Cursul va încuraja organizarea unor sesiuni educaționale periodice pentru angajați, care să contribuie la dezvoltarea unei culturi organizaționale anti-discriminare.
De asemenea, va fi încurajată implementarea unor programe de formare continuă pentru toți angajații, asigurându-se astfel că mediul de lucru rămâne sensibilizat la problema discriminării.
9. Consolidarea abilității de a gestiona conflictele legate de discriminare:
Cursul va forma participanții în tehnici de mediere a conflictelor apărute din cauza discriminării sau a diversității, astfel încât aceștia să poată rezolva aceste conflicte într-un mod eficient, fără a afecta moralul echipei sau relațiile interpersonale.
Participanții vor învăța cum să utilizeze abordări de negociere și mediatori externi atunci când este necesar.
10. Crearea unui plan de acțiune pentru promovarea diversității și a incluziunii:
Un alt obiectiv important al cursului este să învețe participanții cum să dezvolte și să implementeze un plan de acțiune specific pentru promovarea diversității și incluziunii în cadrul organizației.
Cursul va ajuta participanții să stabilească obiective clare și măsurabile, precum și să aplice strategii pentru a asigura un mediu de lucru echitabil și deschis pentru toți angajații.
11. Înțelegerea impactului discriminării asupra sănătății mentale și fizice a angajaților:
Cursul va aborda și consecințele discriminării asupra stării de sănătate a angajaților, discutând despre efectele pe termen lung ale discriminării asupra nivelului de stres, anxietății și performanței profesionale.
Se va pune accent pe dezvoltarea unor politici de well-being care să prevină burnout-ul și să asigure o bunăstare generală a angajaților.
12. Încurajarea liderilor să adopte un stil de leadership incluziv:
Obiectivul acestui curs este și formarea unor lideri care să înțeleagă importanța unui leadership incluziv și cum să aplice tehnici de management care să sprijine diversitatea.
Participanții vor învăța cum să conducă echipe diversificate, să valorifice punctele forte ale diversității și să asigure un mediu echilibrat în care fiecare angajat se simte respectat.
13. Monitorizarea și evaluarea progresului în combaterea discriminării:
Cursul va învăța participanții cum să monitorizeze și să evalueze periodic progresul în implementarea măsurilor anti-discriminare.
De asemenea, participanții vor învăța să utilizeze instrumente de feedback pentru a obține evaluări din partea angajaților, ajustând strategiile în funcție de nevoile organizației.
Aceste obiective suplimentare vor contribui la aprofundarea abordării asupra discriminării la locul de muncă și vor oferi participanților toate instrumentele necesare pentru a implementa un mediu de lucru fără discriminare și încurajarea diversității.
Astfel, vor avea o înțelegere completă a contextului legislativ, social și organizațional, contribuind activ la dezvoltarea unei culturi organizaționale sănătoase și incluzive.
Grupul tinta vizat
Grupul țintă pentru acest curs este format din persoane care îndeplinesc diverse roluri și funcții în cadrul organizațiilor, având responsabilități sau interes în gestionarea diversității, prevenirea și combaterea discriminării la locul de muncă, promovarea unui mediu de lucru echitabil și incluziv. Mai detaliat, grupul țintă include:
1. Angajați în funcții de management și leadership
Tipuri de funcții vizate: Manageri de departamente, supervizori, directori, lideri de echipe.
Necesitatea participării la curs: Aceste persoane au un rol esențial în crearea și menținerea unui mediu de lucru echitabil și inclusiv. Cursul le va oferi competențele necesare pentru a înțelege și combate discriminarea, promovând un stil de leadership care să susțină diversitatea și egalitatea de șanse.
Scopul participării: Îmbunătățirea abilităților de gestionare a diversității, a implementării unui management incluziv și aplicarea unui leadership bazat pe respect, corectitudine și nediscriminare.
2. Responsabili în departamentele de Resurse Umane (HR)
Tipuri de funcții vizate: Specialiști HR, consultanți HR, recrutori, responsabili cu formarea profesională și dezvoltarea personalului.
Necesitatea participării la curs: Departamentele HR joacă un rol crucial în gestionarea și implementarea politicii de diversitate și egalitate în cadrul organizației. Cursul va oferi instrumente utile pentru prevenirea discriminării în procesele de recrutare, selecție, promovare și salarizare.
Scopul participării: Dobândirea de abilități specifice în gestionarea diversității și în combaterea discriminării la toate nivelurile procesului de resurse umane, inclusiv în ceea ce privește formarea continuă și evaluarea performanței.
3. Angajați din diverse departamente care interacționează frecvent cu echipe diversificate
Tipuri de funcții vizate: Angajați din departamentele de marketing, vânzări, IT, producție, servicii clienți etc., care lucrează într-un mediu multicultural sau într-un context cu o mare diversitate de angajați.
Necesitatea participării la curs: Aceste persoane pot fi implicate direct în gestionarea echipelor diverse și, prin urmare, trebuie să înțeleagă impactul discriminării și să aplice politici incluzive pentru a preveni orice formă de discriminare la locul de muncă.
Scopul participării: Conștientizarea asupra importanței diversității și dobândirea unor abilități esențiale în gestionarea corectă a relațiilor interpersonale într-un mediu de lucru diversificat, contribuind astfel la o atmosferă profesională incluzivă.
4. Lideri de proiecte și coordonatori de echipe
Tipuri de funcții vizate: Coordonatori de proiect, lideri de echipă, team manageri, supervizori.
Necesitatea participării la curs: Aceștia sunt responsabili pentru gestionarea echipelor și implementarea unor strategii de muncă colaborativă. Într-un astfel de context, este esențial ca aceștia să aibă abilități de prevenire și combatere a discriminării în relațiile dintre membri echipelor și în cadrul proceselor de decizie.
Scopul participării: Să dobândească tehnici și instrumente de prevenire a discriminării și de promovare a unui mediu de lucru deschis și respectuos, în care toți angajații sunt încurajați să își aducă aportul și să se simtă valorizați.
5. Profesioniști și consultanți în managementul diversității
Tipuri de funcții vizate: Consultanți în diversitate și incluziune, specialiști în managementul diversității.
Necesitatea participării la curs: Aceste persoane sunt deja implicate în dezvoltarea și implementarea strategiilor de diversitate în organizații și pot beneficia de aprofundarea cunoștințelor și abilităților necesare pentru a adresa provocările contemporane legate de discriminare.
Scopul participării: Să-și completeze expertiza cu tehnici avansate de gestionare a diversității și combatere a discriminării, îmbunătățind astfel strategii și politicile implementate în cadrul organizației.
6. Angajați care doresc să promoveze un mediu de lucru incluziv
Tipuri de funcții vizate: Angajați de orice nivel ierarhic care doresc să învețe cum să contribuie activ la promovarea unui mediu de lucru incluziv.
Necesitatea participării la curs: Aceste persoane sunt interesate de dezvoltarea abilităților lor interpersonale și de înțelegerea modului în care pot influența pozitiv cultura organizațională.
Scopul participării: Să învețe despre discriminare și despre cum pot susține un mediu de lucru echitabil, oferind soluții concrete pentru reducerea și combaterea discriminării, indiferent de forma acesteia.
7. Personal cu responsabilități în implementarea și monitorizarea politicilor organizaționale
Tipuri de funcții vizate: Responsabili cu implementarea și monitorizarea politicilor de resurse umane, departamentele de conformitate și etică.
Necesarul participării la curs: Aceste persoane au un rol esențial în asigurarea faptului că organizațiile respectă reglementările legale în domeniul diversității și egalității. Participarea la acest curs le va oferi cunoștințele necesare pentru a identifica și remedia lacunele în politicile interne.
Scopul participării: Dezvoltarea competențelor necesare pentru a implementa politici și proceduri eficiente de combatere a discriminării și pentru a asigura respectarea acestora în cadrul organizației.
8. Persoane care doresc să dezvolte o carieră în domeniul resurselor umane sau în domeniul managementului diversității
Tipuri de funcții vizate: Tineri profesioniști, absolvenți sau persoane care doresc să își schimbe cariera și să se specializeze în domeniul HR, diversitate și incluziune.
Necesarul participării la curs: Aceștia vor beneficia de o pregătire temeinică care le va deschide oportunități de carieră în domeniul gestionării diversității și prevenirea discriminării.
Scopul participării: Dobândirea unei baze solide de cunoștințe teoretice și practice care să le permită să gestioneze eficient aspectele legate de discriminare în cadrul unei organizații.
În concluzie, grupul țintă pentru acest curs este variat, incluzând profesioniști din diverse domenii și funcții, toți având un interes comun în combaterea discriminării și în promovarea unui mediu de lucru incluziv. Indiferent de nivelul de experiență, fiecare participant va dobândi cunoștințele și instrumentele necesare pentru a contribui la construirea unui loc de muncă respectuos și echitabil pentru toți angajații.
Cursul „Instrumente utile pentru combaterea discriminării la locul de muncă” vizează un grup larg de participanți, de la angajați și lideri până la consultanți și tineri profesioniști care doresc să dobândească cunoștințe fundamentale și avansate pentru a combate discriminarea în organizațiile lor și a contribui la crearea unui mediu de lucru echitabil, respectuos și divers.
Acesta este un curs esențial pentru oricine dorește să îmbunătățească climatul organizațional și să promoveze inclusivitatea și diversitatea la locul de muncă.
Durata cursului
În total 6 sesiuni de instruire / proiect (2 în primul an, 2 în anul doi, 2 în anul trei);
În medie, 14 participanți / sesiune de instruire;
În total, 84 cursanți;
Modalitatea de susținere a cursului: în format fizic;
Durata cursului: 20 de ore;
Asistență post-formare: 16 ore / grupă (follow up asupra modul în care au integrat competențele dobândite / actualizate în activitatea curentă).
Numarul de ore pentru preatirea materialelor cat si a examinarii este de 144 ore
Structura tematica a cursului
Cursul „Instrumente utile pentru combaterea discriminării la locul de muncă” este structurat pentru a oferi participanților cunoștințele și instrumentele necesare pentru a combate discriminarea în mediul profesional.
Structura tematică abordează subiecte esențiale care acoperă concepte de bază ale discriminării, legislația relevantă, tehnici și strategii pentru prevenirea și soluționarea cazurilor de discriminare și crearea unui mediu de lucru incluziv.
Mai jos o descriere detaliată a fiecărei teme:
1. Introducere în conceptul de discriminare la locul de muncă
2. Legislația națională și europeană privind discriminarea la locul de muncă
3. Identificarea și prevenirea discriminării în recrutare, selecție și promovare
4. Instrumente și tehnici pentru combaterea discriminării
5. Crearea unui mediu de lucru incluziv și echitabil
6. Comunicarea și sensibilizarea privind discriminarea
7. Studii de caz și exemple concrete
8. Măsuri de evaluare și feedback
Cursul „Instrumente utile pentru combaterea discriminării la locul de muncă” își propune să formeze participanții în domeniul legislației, politicii și strategiilor necesare pentru prevenirea și combaterea discriminării la locul de muncă.
Printr-o structură tematică detaliată și un mix de teorie, exemple concrete și studii de caz, participanții vor dobândi abilități esențiale pentru a promova un mediu de lucru echitabil și inclusiv, în conformitate cu cele mai bune practici internaționale și reglementările legale naționale și europene.
Profilul de competente dobandite in urma cursului
Absolvenții acestui curs vor dobândi un set variat de competențe teoretice și practice esențiale pentru prevenirea și combaterea discriminării în mediul profesional.
Aceste competențe sunt direcționate atât spre înțelegerea profundă a conceptelor și legislației legate de discriminare, cât și spre aplicarea eficientă a unor soluții concrete pentru a crea un loc de muncă mai incluziv și echitabil. Iată detalierea competențelor dobândite:
1. Cunoștințe Teoretice în Domeniul Discriminării
Înțelegerea conceptelor cheie ale discriminării: Participanții vor dobândi cunoștințele necesare pentru a înțelege concepte fundamentale precum discriminarea directă și indirectă, hărțuirea sexuală, hărțuirea la locul de muncă, rasismul, sexismusul și alte forme de discriminare. Aceștia vor învăța cum să identifice formele subtile de discriminare care pot apărea în diverse contexte profesionale.
Legislație anti-discriminare: Cursanții vor învăța despre legislația națională și europeană aplicabilă în combaterea discriminării la locul de muncă, inclusiv Codul Muncii, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați, și alte reglementări relevante. De asemenea, vor înțelege cum să aplice corect aceste reglementări într-un cadru organizațional.
Principii de diversitate și incluziune: Cursul va oferi participanților o înțelegere solidă a principiilor diversității și incluziunii și va explora cum aceste principii sunt esențiale pentru crearea unui mediu de lucru echitabil și productiv.
2. Abilități de Identificare a Discriminării în Diverse Contexturi
Identificarea discriminării directe și indirecte: Participanții vor dezvolta abilitatea de a identifica discriminarea directă și indirectă în procesele de recrutare, selecție, promovare, salarizare și alte aspecte ale gestionării resurselor umane. Aceștia vor învăța să observe comportamente și practici care pot constitui discriminare, chiar și în situații mai puțin evidente.
Diagnosticarea și gestionarea conflictelor legate de discriminare: Absolvenții vor dobândi competențe în diagnosticarea cauzelor și identificarea manifestărilor discriminării în organizații. Aceștia vor învăța cum să abordeze aceste conflicte în mod corespunzător și să aplice soluții eficiente pentru a le rezolva.
3. Abilități Practic-operative pentru Combaterea Discriminării
Elaborarea politicilor anti-discriminare: Cursanții vor învăța să elaboreze politici și proceduri clare pentru prevenirea discriminării în organizație. Aceste politici vor include reguli precise privind recrutarea, selecția și evaluarea personalului, promovarea diversității și gestionarea plângerilor de discriminare.
Implementarea măsurilor corective: Absolvenții vor învăța să implementeze măsuri corective eficiente atunci când se identifică cazuri de discriminare, inclusiv implementarea de programe de formare pentru angajați, schimbarea practicilor interne și crearea unui cadru de încurajare a egalității de șanse.
Crearea unui mediu de lucru incluziv: Participanții vor dobândi abilități în a crea un mediu de lucru favorabil diversității, incluzând crearea unui climat de respect și înțelegere între angajați, promovarea echității și asigurarea unui tratament corect pentru toți angajații.
4. Abilități de Mediere și Gestionare a Conflictelor de Discriminare
Medierea conflictelor legate de discriminare: Cursul va forma abilități în medierea conflictelor între angajați sau între angajați și angajatori privind cazuri de discriminare. Participanții vor învăța tehnici de negociere și rezolvare a disputelor pentru a ajunge la soluții amiabile și echitabile.
Formarea unui comitet de etică: Participanții vor învăța să formeze și să gestioneze un comitet de etică în cadrul organizațiilor, având rolul de a examina plângerile de discriminare și de a implementa soluții adecvate.
5. Abilități de Formare a Angajaților în Domeniul Diversității și Incluziunii
Dezvoltarea și livrarea de sesiuni de formare: Absolvenții vor dobândi competențe în organizarea și livrarea de sesiuni de formare destinate angajaților pentru a sensibiliza asupra problemelor legate de discriminare și pentru a promova un comportament inclusiv la locul de muncă.
Formarea liderilor și managerilor în gestionarea diversității: Participanții vor învăța cum să instruiască liderii și managerii organizaționali în ceea ce privește importanța gestionării diversității și în mod specific în ceea ce privește prevenirea discriminării. Aceștia vor învăța cum să dezvolte abilități de leadership incluziv.
6. Competențe Legate de Monitorizarea și Evaluarea Politicilor de Diversitate
Monitorizarea aplicării politicilor anti-discriminare: Cursanții vor dobândi abilități în monitorizarea eficienței politicilor implementate și vor învăța cum să colecteze date și feedback relevant pentru a evalua succesul acestora.
Evaluarea impactului inițiativelor de incluziune: Participanții vor învăța cum să evalueze impactul inițiativelor de incluziune și diversitate asupra culturii organizaționale și asupra performanței angajaților, folosind instrumente de evaluare precum sondaje de opinie și analize de date.
7. Abilități de Comunicare Eficientă a Măsurilor Anti-Discriminare
Comunicarea eficientă a politicilor și procedurilor anti-discriminare: Cursanții vor învăța să comunice eficient politicile anti-discriminare în cadrul organizației, asigurându-se că toți angajații sunt informați despre măsurile și procedurile existente pentru prevenirea discriminării.
Sensibilizarea angajaților și promovarea unui climat de respect: Absolvenții vor dobândi abilități de a organiza campanii de sensibilizare care promovează respectul reciproc, egalitatea de șanse și diversitatea la locul de muncă.
8. Abilități Analitice și de Luare a Deciziilor
Analiza situațiilor de discriminare și formularea soluțiilor: Participanții vor dobândi competențe analitice pentru a examina cazurile de discriminare și pentru a formula soluții eficiente, fundamentate pe date și pe legislația în vigoare.
Elaborarea de planuri de acțiune pentru prevenirea discriminării: Cursanții vor învăța să creeze planuri de acțiune personalizate pentru prevenirea discriminării, luând în considerare nevoile și specificul organizației lor.
9. Certificare și Aplicabilitate Profesională
Certificare oficială: La finalul cursului, participanții vor primi o certificare oficială care atestă dobândirea competențelor necesare pentru a combate discriminarea la locul de muncă.
Acest certificat va fi un avantaj semnificativ în procesul lor profesional, demonstrând angajatorilor angajamentul lor față de diversitate, incluziune și respectarea drepturilor angajaților.
Prin finalizarea cursului „Instrumente utile pentru combaterea discriminării la locul de muncă”, participanții vor dobândi competențe esențiale pentru a preveni și combate discriminarea, creând un mediu de lucru mai echitabil și respectuos.
Aceste abilități nu doar că vor îmbunătăți performanța individuală și organizațională, dar vor contribui și la o cultură organizațională sănătoasă și responsabilă.
Avantajele angajatului la absolvirea cursului
Absolvirea cursului „Instrumente utile pentru combaterea discriminării la locul de muncă” în cadrul proiectului „Future Skills – De a abilitatile de azi la competentele de maine” oferă angajaților numeroase beneficii care le pot îmbunătăți performanța profesională și integrarea într-un mediu de lucru echitabil și divers.
Iată cum se traduc avantajele acestui curs pentru angajat:
1. Dobândirea competențelor necesare pentru promovarea unui mediu de lucru echitabil și incluziv
Absolvirea cursului îi oferă angajatului cunoștințele și abilitățile necesare pentru a înțelege și a combate discriminarea în cadrul organizației. Aceste competențe sunt esențiale pentru:
Prevenirea discriminării: Angajatul va învăța cum să recunoască diferitele forme de discriminare la locul de muncă, cum ar fi discriminarea pe baza genului, vârstei, etniei, religiei sau dizabilității și va putea implementa măsuri pentru prevenirea acestora.
Promovarea diversității și incluziunii: Cursul va contribui la dezvoltarea abilității angajatului de a susține un mediu divers, în care toți angajații se simt valorizați și respectați.
2. Îmbunătățirea abilităților de management al conflictelor
Discriminarea poate duce la conflicte și tensiuni la locul de muncă. Cursul îl va învăța pe angajat cum să gestioneze aceste conflicte într-un mod constructiv și să utilizeze tehnici eficiente de mediere pentru a rezolva disputele legate de discriminare sau inegalitate.
Abilități de mediere și rezolvare a conflictelor: Angajatul va învăța să intervină eficient în cazul unor conflicte legate de discriminare și va avea instrumentele necesare pentru a facilita comunicarea și înțelegerea între părțile implicate.
Tehnici de reducere a tensiunilor: Va învăța cum să aplice tehnici de reducere a tensiunilor și să creeze un climat de încredere în echipa sa.
3. Îmbunătățirea competențelor în managementul diversității
Prin participarea la acest curs, angajatul își va îmbunătăți capacitatea de a gestiona echipe diverse și va învăța cum să aplice strategii pentru promovarea unui mediu de lucru echitabil și inclusiv.
Managementul diversității: Va dobândi abilități de gestionare a echipelor diverse și va înțelege importanța incluziunii ca factor cheie pentru succesul organizațional.
Sensibilizare la diversitate: Angajatul va învăța cum să fie mai conștient de diferențele culturale, de gen, de vârstă și de alte aspecte legate de diversitate, având astfel un impact pozitiv asupra atmosferei și performanței echipei.
4. Conștientizarea și respectarea normelor legale anti-discriminare
Un avantaj important al cursului este dobândirea unei înțelegeri aprofundate a legislației relevante pentru combaterea discriminării la locul de muncă, inclusiv a reglementărilor naționale și internaționale.
Cunoașterea legislației: Angajatul va deveni familiarizat cu legile naționale și europene referitoare la drepturile omului, egalitatea de șanse și nediscriminarea, având astfel o mai bună înțelegere a responsabilităților sale și ale angajatorului.
Conformitatea cu reglementările: Cursul va ajuta angajatul să aplice legislația și să își îndeplinească sarcinile în conformitate cu normele legale pentru prevenirea discriminării și asigurarea unui loc de muncă echitabil.
5. Creșterea șanselor de avansare profesională
Cursul nu doar că va îmbunătăți competențele angajatului în domeniul discriminării și diversității, dar va contribui și la dezvoltarea unor abilități valoroase pentru cariera acestuia:
Abilități de leadership inclusiv: Participarea la acest curs poate constitui un avantaj semnificativ pentru angajatul care dorește să avanseze într-o poziție de leadership sau management, mai ales într-o organizație care promovează diversitatea și incluziunea.
Recunoaștere ca expert în managementul diversității: Angajatul va fi recunoscut ca un profesionist cu competențe solide în gestionarea diversității și combaterii discriminării, ceea ce poate duce la creșterea oportunităților de promovare în organizație.
6. Înțelegerea și aplicarea politicilor interne anti-discriminare
Un alt avantaj al cursului este dobândirea de cunoștințe legate de implementarea și monitorizarea politicilor anti-discriminare la nivelul organizației:
Elaborarea de politici interne: Angajatul va învăța cum să contribuie la dezvoltarea și implementarea unor politici interne eficiente de prevenire a discriminării și de promovare a diversității.
Monitorizarea și evaluarea politicilor: Cursul îl va învăța pe angajat cum să monitorizeze și să evalueze eficiența acestor politici, pentru a asigura respectarea lor continuă în organizație.
7. Creșterea satisfacției la locul de muncă și a atmosferei de lucru
Absolvirea acestui curs va contribui direct la creșterea satisfacției angajaților și la îmbunătățirea atmosferei de lucru:
Reducerea tensiunilor interne: Prin implementarea unor strategii anti-discriminare și promovarea unui mediu echitabil, angajatul va contribui la reducerea tensiunilor și conflictelor la locul de muncă.
Crearea unui mediu pozitiv: Cursul va ajuta angajatul să contribuie la crearea unui loc de muncă mai armonios, în care diversitatea este apreciată și toți angajații se simt respectați și incluși.
8. Contribuția la dezvoltarea unui cadru organizațional sustenabil și responsabil
Cursul îi va oferi angajatului instrumentele necesare pentru a contribui la construirea unui mediu de lucru responsabil din punct de vedere social și de mediu:
Promovarea responsabilității sociale: Angajatul va învăța să aplice principii de responsabilitate socială în cadrul organizației, prin promovarea incluziunii și a diversității.
Sustenabilitatea organizațională: Prin implementarea de politici corecte și echitabile, angajatul va contribui la dezvoltarea unei organizații sustenabile pe termen lung, care respectă drepturile angajaților și promovează echitatea.
Absolvirea cursului „Instrumente utile pentru combaterea discriminării la locul de muncă” reprezintă un pas important pentru orice angajat care dorește să contribuie la crearea unui mediu de lucru echitabil, divers și incluziv.
Pe lângă dezvoltarea unor abilități esențiale pentru prevenirea și combaterea discriminării, angajații vor beneficia de competențe valoroase în managementul diversității, îmbunătățirea relațiilor interne și creșterea satisfacției la locul de muncă.
Cursul aduce beneficii importante atât pentru cariera personală, cât și pentru succesul pe termen lung al organizației.
