Prioritate: P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității “
Obiectiv specific: ESO4.7. „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“
Apel de proiecte: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36
Titlu proiect: Future Skills, De la abilitatile de azi, la competentele de maine
Cod SMIS: 308933
FISA PREZENTARE PROGRAM DE FORMARE NEAUTORIZAT –
TRANZITIE ECOLOGICA
DESFASURAT IN PROIECTUL „ FUTURE Skills – de la abilitatile de azi la competentele de maine „
Cod Smis : 308933
Obiectivele cursului
Obiectivele programului sunt concepute în acord cu prioritățile Strategiei Europene pentru Competențe, Pactul Verde European și obiectivele PEO de creștere a angajabilității și adaptabilității forței de muncă.
Dezvoltarea competențelor cheie în domeniul tranziției ecologice pentru persoanele adulte din grupul țintă, în vederea facilitării adaptării profesionale la noile cerințe ale unei economii sustenabile și favorabile incluziunii, precum și pentru consolidarea capacității acestora de a participa activ la transformările de mediu și sociale.
Obiective specifice ale cursului :
🔹 Creșterea gradului de conștientizare privind impactul activităților economice asupra mediului și necesitatea tranziției către modele de producție și consum sustenabile;
Participanții vor înțelege concepte precum economie circulară, amprentă de carbon, sustenabilitate, neutralitate climatică etc.
🔹 Familiarizarea cu politicile europene și naționale în domeniul tranziției verzi, inclusiv Pactul Verde European, Agenda 2030 pentru Dezvoltare Durabilă și reglementările locale privind protecția mediului;
Se urmărește ca participanții să cunoască cadrul strategic în care se încadrează cerințele ecologice aplicabile în domeniul lor profesional.
🔹 Dezvoltarea de competențe ecologice transversale, utile pentru aplicarea principiilor de mediu în activitățile zilnice de la locul de muncă (ex. eficiență energetică, reducerea deșeurilor, utilizarea resurselor alternative, digitalizare ecologică);
Aceste competențe vor fi transferabile în mai multe domenii economice (industrie, servicii, agricultură, construcții etc.).
🔹 Susținerea procesului de reconversie profesională sau de adaptare a activității pentru angajații din domenii cu risc crescut în tranziția verde (ex: industrii poluante, logistică, transport etc.);
Cursul poate ajuta participanții să-și repoziționeze cariera în acord cu noile cerințe ale pieței muncii.
🔹 Promovarea incluziunii și accesului echitabil la oportunități verzi, prin furnizarea de conținut adaptat și accesibil persoanelor din grupuri vulnerabile sau slab reprezentate (ex: femei, lucrători cu vârstă peste 50 ani, persoane cu dizabilități);
Se vor integra și principii de nediscriminare și egalitate de șanse în contextul ocupării verzi.
🔹 Stimularea participării active și responsabilității civice în procesele de tranziție ecologică, prin implicarea în inițiative de tip comunitar, voluntariat de mediu, educație ecologică informală;
Accent pe dezvoltarea unei atitudini proactive față de schimbările de mediu.
🔹 Îmbunătățirea competențelor digitale pentru susținerea tranziției verzi (ex: utilizarea de aplicații pentru reducerea consumului, automatizarea sustenabilă a proceselor, smart working etc.);
Digitalizarea este una dintre pârghiile-cheie ale tranziției ecologice.
Grupul tinta vizat
Grupul țintă al acestui curs este format din persoane adulte active pe piața muncii, care doresc să își actualizeze sau dobândească noi competențe relevante pentru economia verde, în contextul tranziției către o societate durabilă și incluzivă. Cursul se adresează în mod special:
Angajaților care:
Își desfășoară activitatea în domenii afectate de reglementările ecologice (industrie, transport, agricultură, construcții etc.) și au nevoie să își adapteze competențele profesionale pentru a rămâne competitivi și relevanți pe piața muncii;
Ocupă poziții tehnice sau operaționale și doresc să înțeleagă cum pot integra principiile economiei circulare, eficienței energetice sau reducerii deșeurilor în munca de zi cu zi;
Lucrează în IMM-uri sau ONG-uri, unde formarea ecologică este limitată, dar necesară pentru adaptarea la standardele de mediu, audit și certificări verzi;
Sunt implicați în procese de producție, distribuție sau mentenanță și trebuie să respecte standardele ecologice impuse de legislația actuală.
🔹 Persoanelor cu responsabilități decizionale sau suport:
Manageri, coordonatori, lideri de echipe sau responsabili de procese care doresc să înțeleagă tendințele de sustenabilitate și să implementeze politici verzi în cadrul organizației;
Responsabili cu protecția mediului, dezvoltare durabilă, CSR sau comunicare internă, care pot valorifica competențele dobândite pentru a contribui la alinierea companiei la tranziția verde și digitală;
Reprezentanți ai departamentelor de HR, interesați să promoveze formarea ecologică și dezvoltarea profesională durabilă în rândul angajaților.
🔹 Persoanelor aflate în situații de risc profesional:
Lucrători cu vârste de peste 50 de ani, expuși riscului de excluziune profesională în contextul digitalizării și transformărilor ecologice rapide;
Femei care doresc reconversie profesională sau reintegrare pe piața muncii în domenii verzi;
Persoane cu dizabilități sau din medii dezavantajate, care pot beneficia de formare adaptată și accesibilă în vederea creării de oportunități egale în economia verde;
Persoane cu un nivel redus de calificare, dar cu potențial de integrare în activități verzi (reciclare, întreținere spații verzi, producție sustenabilă, energie regenerabilă etc.).
🔹 Alte categorii eligibile:
Persoane în căutarea unui loc de muncă sau aflate în reconversie profesională, care doresc să se pregătească pentru cerințele actuale ale pieței muncii verzi;
Angajați din sectoare suport, cum ar fi logistică, retail, HoReCa, servicii administrative – unde integrarea principiilor verzi devine tot mai importantă.
Nu uitam si persoanele adulte care :
activează în sectoare economice cu potențial de ecologizare (producție, construcții, transport etc.);
se confruntă cu riscuri de excludere din piața muncii din cauza automatizării sau schimbărilor ecologice;
doresc reconversie profesională spre domenii sustenabile;
lucrează în administrație publică/locală și sunt implicate în politici de mediu;
desfășoară activități educaționale sau sociale și doresc integrarea conceptelor de sustenabilitate în activitatea lor;
sunt antreprenori interesați de modelul de afaceri verde;
nu au competențe de mediu și doresc să le dobândească pentru a ține pasul cu tranziția verde și digitală.
Durata cursului
În total 3 sesiuni de instruire / proiect (1 în primul an, 1 în anul doi, 1 în anul trei);
În medie, 14 participanți / sesiune de instruiere;
În total, 42 cursanți;
Modalitatea de susținere a cursului: în format online;
Durata cursului: 20 de ore online;
Asistență post-formare: 16 ore / grupă (follow up asupra modul în care au integrat competențele dobândite / actualziate în activitatea curentă).
Nr de ore de pregatire materiale + examinare – 72 ore
Structura tematica a cursului
1. Introducere în conceptul de Tranziție Ecologică
2. Schimbări climatice și impactul asupra pieței muncii
3. Economia circulară și gestionarea sustenabilă a resurselor
4. Eficiență energetică și utilizarea energiilor regenerabile
5. Tranziția ecologică în organizații: politici, strategii și leadership verde
6. Legislație, reglementări și standarde ecologice
7. Schimbare de mentalitate și responsabilitate individuală
8. Studiu de caz și aplicații practice
Profilul de competente dobandite in urma cursului
Participanții la curs vor dobândi cunoștințe, abilități și atitudini specifice care să le permită să contribuie activ la procesul de tranziție ecologică în cadrul organizației sau comunității din care fac parte.
1. Competențe generale
Înțelegerea principiilor dezvoltării durabile și a conceptului de tranziție ecologică, în context european și național.
Capacitatea de a identifica impactul activităților umane asupra mediului și de a propune soluții de diminuare a acestora.
Dezvoltarea unei gândiri strategice verzi, orientate către eficiență, responsabilitate și sustenabilitate.
Formarea unei culturi organizaționale ecologice, bazată pe comportamente sustenabile și decizii informate.
🔹 2. Competențe specifice tehnice
Evaluarea consumului de resurse (energie, apă, materii prime) în activitatea proprie sau a echipei și propunerea de măsuri de optimizare.
Identificarea surselor de poluare și a riscurilor de mediu în cadrul unei activități/companii.
Cunoașterea și promovarea principiilor economiei circulare (reducere, reutilizare, reciclare).
Înțelegerea tehnologiilor verzi și a soluțiilor digitale care pot sprijini tranziția către un model de lucru sustenabil.
Aplicarea unor indicatori de performanță ecologică în activitatea organizației (ex: amprenta de carbon, consum energetic specific, procent de reciclare etc.).
🔹 3. Competențe de analiză și planificare
Capacitatea de a analiza impactul ecologic al deciziilor operaționale și de a argumenta soluții alternative mai sustenabile.
Elaborarea de planuri de acțiune pentru tranziția verde în cadrul echipei sau organizației.
Formularea și monitorizarea de inițiative și politici interne privind sustenabilitatea și responsabilitatea ecologică.
🔹 4. Competențe de leadership și comunicare
Comunicarea clară a inițiativelor ecologice către echipă sau public extern, prin limbaj accesibil și argumente relevante.
Dezvoltarea capacității de influenta și motivare a echipei pentru adoptarea de comportamente ecologice.
Participarea activă la rețele de practici verzi, grupuri de lucru sau campanii de conștientizare privind tranziția verde.
🔹 5. Competențe digitale (în sprijinul tranziției verzi)
Utilizarea instrumentelor digitale pentru eficientizarea proceselor (automatizare, arhivare digitală, sisteme de management al resurselor).
Familiarizarea cu aplicații care susțin monitorizarea impactului ecologic sau calculul indicatorilor de sustenabilitate.
Identificarea oportunităților de transformare digitală ecologică în cadrul activității proprii sau instituției.
🔹 6. Atitudini și valori
Angajament față de protejarea mediului și asumarea unui rol activ în procesul de schimbare.
Responsabilitate socială și etică profesională, în corelație cu principiile sustenabilității.
Disponibilitate pentru învățare continuă și adaptare la schimbările impuse de tranziția ecologică și digitală.
Pentru a întregi profilul de competențe dobândite în cadrul cursului „Tranziție Ecologică”, mai putem avea in vedere si faptul ca participarea la acest curs presupune nu doar acumularea de cunoștințe și formarea de competențe, ci și dezvoltarea unor aptitudini practice și transversale, esențiale pentru susținerea unui comportament ecologic responsabil și eficient în cadrul unei organizații sau comunități.
1. Aptitudini analitice și de gândire critică
Capacitatea de a analiza impactul asupra mediului generat de activitățile cotidiene sau profesionale.
Aptitudinea de a corela tendințele globale și politicile UE în domeniul sustenabilității cu nevoile și realitățile din cadrul propriei organizații.
Evaluarea comparativă a scenariilor alternative ecologice pentru luarea deciziilor sustenabile.
2. Aptitudini tehnico-practice
Implementarea măsurilor de eficientizare energetică la nivel operațional.
Aplicarea în practică a măsurilor de reducere, reutilizare și reciclare a resurselor.
Utilizarea unor instrumente de monitorizare a consumului de resurse și evaluare a performanței ecologice.
3. Aptitudini de comunicare și convingere
Prezentarea clară a argumentelor pentru schimbări ecologice în cadrul echipelor sau grupurilor de lucru.
Dezvoltarea discursului convingător pro-sustenabilitate, adaptat pentru diferite tipuri de public.
Crearea și susținerea de campanii interne sau externe de conștientizare ecologică.
4. Aptitudini interpersonale și de leadership colaborativ
Aptitudinea de a lucra eficient în echipe interdepartamentale, pentru implementarea de inițiative verzi.
Capacitatea de a motiva și coordona colegi, în direcția schimbării comportamentului organizațional.
Aptitudinea de a susține tranziția ecologică într-un mod incluziv, sensibil la diversitate și echitate.
5. Aptitudini de autoînvățare și adaptare
Dezvoltarea unei atitudini proactive față de învățarea continuă, în domeniul sustenabilității.
Adaptabilitate crescută la schimbările legislative, tehnologice și economice din zona tranziției verzi.
Aptitudinea de a integra rapid noi cunoștințe și bune practici ecologice în activitatea curentă.
6. Aptitudini digitale orientate spre sustenabilitate
Folosirea unor platforme digitale pentru colaborare la distanță, cu impact pozitiv asupra amprentei de carbon.
Abilitatea de a lucra cu softuri de monitorizare și raportare ecologică.
Aptitudinea de a utiliza instrumente digitale pentru educație ecologică și formare profesională continuă.
Avantajele angajatului la absolvirea cursului
1. Dobândirea unor competențe valoroase pentru piața muncii:
Absolvirea cursului „Tranziție Ecologică” oferă angajatului competențe esențiale în domeniul sustenabilității și al tranziției ecologice, aspecte tot mai căutate pe piața muncii. Angajatul va putea să înțeleagă și să aplice soluții ecologice la nivel personal și organizațional, având astfel un atuu major în fața angajatorilor care adoptă strategii verzi sau care doresc să își îmbunătățească impactul asupra mediului.
2. Creșterea atractivității profesionale:
Absolvirea acestui curs va spori profilul profesional al angajatului, demonstrând un angajament activ pentru protecția mediului și responsabilitatea socială. Angajații care înțeleg procesele de tranziție ecologică sunt mult mai valoroși pentru companii care doresc să adopte politici de sustenabilitate. Aceste competențe fac angajatul mai atractiv pentru posibile avansări sau pentru oportunități de angajare într-o gamă mai largă de industrii.
3. Adaptabilitate crescută în fața schimbărilor economice și tehnologice:
Cursul oferă angajaților o înțelegere profundă a schimbărilor ecologice, inclusiv ale tranziției verzi și digitale. Aceasta le permite să se adapteze rapid la schimbările din sectorul lor de activitate, să implementeze soluții de economisire a resurselor și să integreze tehnologiile ecologice în cadrul organizației, făcându-i mai rezilienți și capabili să răspundă cu succes cerințelor pieței.
4. Dezvoltarea abilității de a gestiona proiecte ecologice:
Angajații vor învăța să implementeze proiecte de tranziție ecologică în organizații, devenind astfel capabili să coordoneze și să conducă inițiative ecologice care să conducă la economii de costuri și la reducerea amprentei ecologice. De asemenea, angajații vor dobândi abilități de management al schimbării, esențiale pentru a încuraja adoptarea de noi practici ecologice în rândul colegilor.
5. Promovarea unei culturi ecologice și responsabile:
Un alt avantaj semnificativ este că angajații vor învăța cum să promoveze o cultură organizațională ecologică. Ei vor deveni lideri ai schimbării în cadrul echipelor, susținând politici de responsabilitate socială și de mediu. Angajatul va dobândi abilități de comunicare care îi vor permite să convingă și să inspire colegii să adopte practici sustenabile și să susțină inițiative ecologice.
6. Îmbunătățirea perspectivei de carieră:
Angajații care obțin competențe în tranziția ecologică au șanse mai mari de a avansa în cadrul companiei, mai ales în industriile care pun accent pe sustenabilitate, cum ar fi energetica verde, managementul deșeurilor, agricultura ecologică și tehnologia verde. De asemenea, pot accesa poziții de consultant în sustenabilitate sau de manager al proiectelor verzi.
7. Acces la oportunități de formare continuă:
Cursul deschide portița către alte cursuri avansate în domeniul sustenabilității și al protecției mediului. Absolvenții vor avea posibilitatea de a se înscrie în programe de formare continuă care să le adâncească cunoștințele și competențele în domenii precum energiile regenerabile, managementul resurselor naturale, eco-design și managementul riscurilor ecologice.
8. Beneficii financiare indirecte pentru angajat:
Participarea la un astfel de curs poate ajuta angajații să economisească bani prin implementarea unor măsuri ecologice care reduc consumul de energie, apă și alte resurse în viața de zi cu zi sau în activitățile profesionale. De asemenea, angajații care implementează soluții verzi pot beneficia de economii în cadrul companiei, ceea ce poate duce la creșterea salariilor sau la acordarea unor bonusuri legate de performanța ecologică a organizației.
9. Certificare recunoscută în domeniu:
Absolvirea cursului oferă angajaților un certificat recunoscut, care poate fi adăugat în CV și poate atesta oficial competențele dobândite în domeniul tranziției ecologice. Acest certificat poate fi un plus de valoare pe piața muncii, demonstrând angajatorilor interesul angajatului pentru dezvoltare profesională continuă și implicare în sustenabilitate.
10. Contribuția la îmbunătățirea responsabilității sociale corporative:
Prin dobândirea de competențe în tranziția ecologică, angajatul va putea contribui la îmbunătățirea imaginii companiei, prin implementarea unor politici ecologice și de responsabilitate socială care să răspundă cerințelor din partea comunității, a consumatorilor și a reglementărilor legale.
Absolvirea cursului „Tranziție Ecologică” permite angajatului să își îmbunătățească profilul profesional și să devină o parte activă a schimbării ecologice în cadrul organizației sale.
În plus, îi oferă competențele necesare pentru a promova practici sustenabile, a îmbunătăți performanțele ecologice și a contribui la creșterea gradului de conștientizare ecologică în rândul colegilor și al managementului. Aceste competențe pot duce la o carieră mai stabilă, cu posibilități extinse de avansare, în domenii în continuă expansiune, cum ar fi sustenabilitatea și tehnologiile verzi.
