Prioritate: P09 „Consolidarea participării populației în procesul de învățare pe tot parcursul vieții pentru facilitarea tranzițiilor și a mobilității “
Obiectiv specific: ESO4.7. „Promovarea învățării pe tot parcursul vieții, în special a oportunităților flexibile de actualizare a competențelor și de recalificare pentru toți, ținând seama de competențele antreprenoriale și digitale, printr-o mai bună anticipare a schimbării și a cerințelor de noi competențe bazate pe nevoile pieței muncii, precum și prin facilitarea tranzițiilor profesionale și promovarea mobilității profesionale (FSE+)“
Apel de proiecte: PEO/78/PEO_P9/OP4/ESO4.7/PEO_A36
Titlu proiect: Future Skills, De la abilitatile de azi, la competentele de maine
Cod SMIS: 308933
FISA PREZENTARE PROGRAM DE FORMARE NEAUTORIZAT –
SPECIALIST IN RESURSE UMANE
DESFASURAT IN PROIECTUL „ FUTURE Skills – de la abilitatile de azi la competentele de maine „
Cod Smis : 308933
Obiectivele cursului
Obiectivele programului „Specialist în Resurse Umane” sunt orientate spre dezvoltarea completă a participanților, oferindu-le competențele necesare pentru a deveni profesioniști în domeniul resurselor umane. Astfel, aceștia vor fi capabili să răspundă cerințelor pieței muncii și să se integreze rapid în organizațiile care au nevoie de specialiști HR bine pregătiți și flexibili. Programul are un impact semnificativ asupra capacității angajaților de a performa la cel mai înalt nivel și de a sprijini dezvoltarea organizațională pe termen lung.
Pe scurt cursul isi propune :
Înțelegerea principalelor procese specifice activității de resurse umane;
Formarea abilităților necesare pentru redactarea de documente specifice HR (fișe de post, proceduri, anunțuri de recrutare);
Aplicarea noțiunilor de legislație a muncii în activitatea curentă;
Dezvoltarea capacității de analiză, planificare și comunicare în activitatea de HR.
Tot in cadrul setarilor obiectivelor cursului amintim si :
Dobândirea competențelor esențiale în domeniul resurselor umane
Obiecitv formativ : Formarea participanților în domeniul resurselor umane, prin furnizarea de cunoștințe și abilități fundamentale în procesele cheie din HR, cum ar fi recrutarea și selecția, evaluarea performanței, dezvoltarea angajaților și aplicarea legislației muncii.
Rezultate așteptate:
Participanții vor învăța cum să organizeze și să implementeze procese eficiente de recrutare și selecție.
Vor înțelege principiile fundamentale ale evaluării performanței angajaților și cum să aplice metode eficiente de formare profesională.
Vor dobândi cunoștințe aprofundate despre legislația muncii și drepturile angajaților.
Vor învăța cum să contribuie la dezvoltarea și implementarea unor strategii eficiente de management al resurselor umane.
Îmbunătățirea capacității de integrare/reintegrare pe piața muncii
Obiectiv formativ : Creșterea gradului de integrare/reintegrare a participanților pe piața muncii prin dezvoltarea unui profil profesional solid în domeniul resurselor umane.
Rezultate așteptate:
Participanții vor învăța să-și construiască CV-uri și scrisori de intenție atractive, specifice domeniului resurselor umane.
Vor dobândi abilități de pregătire pentru interviuri și vor înțelege cerințele angajatorilor în procesul de recrutare.
Vor învăța să se integreze rapid într-o organizație, utilizând procese de onboarding eficiente și adaptate la cerințele specifice ale fiecărei companii.
Adaptarea la cerințele actuale ale angajatorilor
Obiectiv: Asigurarea că participanții sunt pregătiți să răspundă cerințelor actuale ale angajatorilor, având în vedere schimbările din piața muncii și noile tehnologii din domeniul resurselor umane.
Rezultate așteptate:
Participanții vor învăța să aplice tehnici moderne de recrutare, inclusiv utilizarea platformelor digitale și a instrumentelor de recrutare online.
Vor fi familiarizați cu instrumentele de evaluare a performanței și cu procesele de management al talentelor adaptate la noile provocări ale pieței muncii.
Vor înțelege cum să sprijine organizațiile în implementarea unor strategii eficiente de adaptare la schimbările economice, tehnologice și legislative.
Îmbunătățirea abilităților de management al resurselor umane în organizații
Obiectiv: Dezvoltarea abilităților de gestionare a resurselor umane într-o organizație, prin formarea participanților în domeniul managementului echipelor, gestionarea conflictelor și comunicarea eficientă.
Rezultate așteptate:
Participanții vor învăța să aplice metode eficiente de motivare și fidelizare a angajaților.
Vor fi instruiți să gestioneze conflictele la locul de muncă și să susțină un mediu de lucru pozitiv.
Vor dobândi abilități de comunicare și negociere, esențiale în relațiile interpersonale din cadrul unei organizații.
Sprijinirea integrării și dezvoltării continue a angajaților
Obiectiv: Formarea participanților pentru a sprijini integrarea și dezvoltarea continuă a angajaților în organizațiile lor, prin implementarea unor programe de formare și planuri de carieră.
Rezultate așteptate:
Participanții vor învăța cum să planifice și să implementeze programe de formare continuă, adaptate nevoilor angajaților și organizației.
Vor dobândi cunoștințe despre crearea și implementarea planurilor de carieră pentru angajați, contribuind astfel la dezvoltarea profesională și personală a acestora.
Dezvoltarea abilităților de leadership și management
Obiectiv: Formarea participanților în abilități de leadership, prin învățarea modului în care pot gestiona echipe diverse și cum să aplice strategii de management eficient în resurse umane.
Rezultate așteptate:
Participanții vor învăța să gestioneze echipe de angajați, să stabilească obiective clare și să aplice tehnici de leadership care contribuie la creșterea productivității.
Vor înțelege importanța comunicării și a ascultării active în managementul resurselor umane și cum să dezvolte o cultură organizațională pozitivă.
Promovarea unui mediu de lucru inclusiv și divers
Obiectiv: Formarea participanților în crearea și menținerea unui mediu de lucru divers și inclusiv, care să sprijine diversitatea și să promoveze egalitatea de șanse.
Rezultate așteptate:
Participanții vor învăța să aplice politici și proceduri care să susțină diversitatea și incluziunea în organizații, contribuind astfel la crearea unui mediu de lucru echitabil și sustenabil.
Vor dobândi abilități pentru a gestiona diversele nevoi ale angajaților din punct de vedere cultural, etnic și de gen, pentru a crea o atmosferă armonioasă la locul de muncă.
Creșterea adaptabilității și flexibilității în fața schimbărilor organizaționale și economice
Obiectiv: Formarea participanților pentru a face față schimbărilor rapide din organizații și pentru a răspunde eficient la crize economice sau organizaționale (de exemplu, restructurări, pandemii, schimbări legislative).
Rezultate așteptate:
Participanții vor învăța să sprijine organizațiile în perioade de schimbare majoră și să implementeze măsuri de adaptare rapidă.
Vor dobândi abilități pentru a răspunde eficient la provocările externe și interne, menținând stabilitatea organizațională.
Grupul tinta vizat
Grupul țintă al programului „Specialist în Resurse Umane” include persoane adulte care, din diverse motive, doresc să se dezvolte profesional în domeniul resurselor umane. Aceste persoane pot face parte din organizații, iar programul are ca scop dezvoltarea competențelor necesare pentru a răspunde cerințelor actuale ale pieței muncii.
Ca si descriere mai detaliata a celor pe care cursului ii vizeaza ca si cursanti ar fi :
1. Persoane care îndeplinesc parțial atribuții de HR fără a avea competențele specifice
– Descriere : Acești participanți sunt angajați care, în mod informal, se ocupă de activități conexe resurselor umane (recrutare, selecție, gestionarea programului de lucru, etc.), dar nu au o pregătire formală în domeniul HR.
De exemplu, aceștia pot fi responsabili de recrutarea personalului, dar nu au competențele necesare pentru a aplica tehnici avansate de selecție sau pentru a gestiona complet procesul de integrare a angajaților.
– Necesar de formare: Cursul oferă acestor persoane cunoștințele și abilitățile necesare pentru a deveni profesioniști în domeniul resurselor umane, acoperind toate aspectele teoretice și practice, de la recrutare și selecție până la managementul performanței și aplicarea legislației muncii.
2. Persoane care urmează să preia atribuții de HR în cadrul organizației
– Descriere: Acești participanți sunt persoane care vor prelua funcții de responsabilitate în domeniul resurselor umane, dar nu au experiență sau pregătire formală în acest domeniu.
Aceștia pot veni din alte departamente ale organizației, cum ar fi vânzări, marketing, sau administrație, și vor fi desemnați să se ocupe de procesele HR.
– Necesar de formare: Cursul îi va învăța pe acești participanți cum să își asume responsabilitățile din domeniul HR, cum să implementeze procesele corecte de recrutare, selecție, integrare și dezvoltare a angajaților, dar și cum să gestioneze relațiile de muncă în conformitate cu reglementările legale.
3. Persoane care au nevoie să își actualizeze cunoștințele de HR în raport cu evoluțiile pieței muncii și procesului de recrutare, selecție și angajare personal
– Descriere: Aceste persoane sunt angajați în domeniul resurselor umane, dar care doresc să își actualizeze cunoștințele și abilitățile pentru a răspunde schimbărilor rapide din domeniu, cum ar fi digitalizarea procesului de recrutare, utilizarea de noi aplicații de selecție, utilizarea inteligenței artificiale și alte tehnologii emergente.
– Necesar de formare: Cursul le va oferi participanților informații actualizate despre ultimele tendințe în HR, inclusiv despre noile instrumente digitale de recrutare, selecție și management al personalului, asigurându-se că aceștia sunt pregătiți să răspundă provocărilor tehnologice și economice ale pieței muncii.
4. Persoane care doresc să dobândească competențe specifice privind gestionarea situațiilor de discriminare în sfera profesională
– Descriere: Aceste persoane vor învăța cum să identifice și să prevină discriminarea în cadrul proceselor de recrutare, angajare, salarizare și promovare. De asemenea, vor învăța cum să aplice politici corecte și echitabile în relațiile de muncă, în conformitate cu legislația națională și europeană.
– Necesar de formare : Cursul include sesiuni de instruire care abordează problematica discriminării și oferă participanților instrumente și tehnici pentru a gestiona situațiile de discriminare în mod corect și eficient. De asemenea, vor învăța cum să dezvolte politici interne de egalitate de șanse și de promovare a unui mediu de lucru inclusiv.
5. Persoane care doresc să înțeleagă și să aplice în mod corespunzător noțiunile legislative specifice Codului Muncii
– Descriere : Aceste persoane sunt angajate în domeniul resurselor umane, dar nu au o cunoaștere suficientă a legislației muncii sau a noilor reglementări în domeniu. De asemenea, pot fi persoane din alte domenii care doresc să dobândească o înțelegere clară a drepturilor și obligațiilor angajaților și angajatorilor, pentru a le aplica corect.
– Necesar de formare : Cursul include sesiuni dedicate legii muncii, contractelor de muncă, drepturilor angajaților și obligațiilor angajatorilor, precum și aspectelor legate de salarizare, concedii, concedii medicale și alte reglementări esențiale. Participanții vor învăța cum să aplice corect prevederile legale în cadrul organizației.
6. Persoane care doresc să învețe să utilizeze aplicații sau softuri de automatizare a proceselor interne privind gestionarea personalului
– Descriere : Acești participanți doresc să se familiarizeze cu utilizarea aplicațiilor software și a platformelor digitale care facilitează gestionarea resurselor umane, inclusiv pentru recrutare, evidența timpului de lucru, salarizare și evaluarea performanței.
– Necesar de formare : Cursul va include sesiuni teoretice și practice privind utilizarea instrumentelor IT pentru automatizarea proceselor HR, precum și modul de implementare a acestor instrumente în organizații, pentru a îmbunătăți eficiența și acuratețea proceselor de resurse umane.
Ca si concluzie, programul este destinat celor care doresc să își actualizeze cunoștințele in materie de Resurse Umane, să învețe noi tehnici și să devină specialiști capabili să răspundă provocărilor NOI aparute pe piata muncii actuale.
Durata cursului
Durata cursului este stimata la : 240 de ore;
Asistență post-formare: 96 ore / grupă (follow up asupra modului în care au integrat competențele dobândite / actualizate în activitate sau provocările cu care s-au confruntat).
În total 6 sesiuni de instruire / proiect (2 în primul an, 2 în anul doi, 2 în anul trei);
În medie, 14 participanți / sesiune de instruiere;
În total, 84 cursanți;
Un total de 4 ore / zi X 10 zile de curs
Modalitatea de susținere a cursului: poate fi în format hibrid sau poate fi doar online sau doar in format fizic ;
Numar estimat de ore de pregatire a materialelor + eaminarea finala este de 144 ore.
Structura tematica a cursului
1. Introducere în domeniul resurselor umane
2. Procesul de recrutare și selecție a personalului
3. Managementul carierei și formarea angajaților
4. Evaluarea performanței
5. Elemente de legislație aplicabilă în HR
6. Abilități transversale și competențe digitale în HR
7. Formarea profesionala si invatarea continua
8. Integrarea Integrarea, retenția și dezvoltarea carierei angajaților
Profilul de competente dobandite in urma cursului
Planificarea și organizarea activităților de resurse umane
Analiza necesarului de personal pe termen scurt și lung
Realizarea fișelor de post și actualizarea acestora conform nevoilor organizației
Planificarea strategică a resurselor umane în funcție de obiectivele organizației
Recrutarea și selecția personalului
Elaborarea anunțurilor de angajare și alegerea canalelor de recrutare potrivite
Derularea procesului de selecție: trierea CV-urilor, interviuri, testări
Aplicarea criteriilor de selecție obiective și conforme cu legislația în vigoare
Asigurarea principiilor de egalitate de șanse și nediscriminare
Integrarea și retenția angajaților
Proiectarea programelor de inducție și integrare a noilor angajați
Identificarea factorilor de retenție a personalului
Sprijinirea unui climat organizațional pozitiv
Dezvoltarea carierei și formarea angajaților
Identificarea nevoilor de formare profesională
Propunerea și monitorizarea planurilor de dezvoltare individuală
Organizarea de sesiuni de formare internă și externă
Evaluarea performanței profesionale
Stabilirea obiectivelor individuale și colective (SMART)
Utilizarea instrumentelor de evaluare a performanței (fișe de evaluare, feedback 360 etc.)
Comunicarea eficientă a rezultatelor evaluării și sprijinirea îmbunătățirii continue
Aplicarea legislației muncii și a politicilor interne
Cunoașterea și aplicarea prevederilor Codului Muncii
Încheierea, modificarea și încetarea contractelor individuale de muncă
Gestiunea disciplinară, concediile și alte drepturi salariale
Respectarea regulilor GDPR privind datele personale ale angajaților
Administrarea documentelor de personal
Întocmirea și actualizarea dosarelor de personal
Gestiunea contractelor, fișelor de post, deciziilor interne, pontajelor
Utilizarea softurilor de HR și baze de date cu evidențe relevante
Competențe Transversale (Soft Skills)
Comunicare eficientă cu angajații, managementul și candidații
Empatie și inteligență emoțională în relaționarea cu persoane diverse
Luarea deciziilor în contexte complexe și sensibile (conflicte, restructurări)
Etică profesională și respectarea confidențialității datelor
Gândire analitică pentru interpretarea indicatorilor de performanță și a rapoartelor HR
Organizare și multitasking în gestionarea simultană a mai multor procese
Flexibilitate și adaptabilitate la schimbări legislative sau organizaționale
Lucru în echipă și colaborare interdepartamentală
Avantajele angajatului la absolvirea cursului
Absolvirea unui curs de „Specialist în Resurse Umane” într-un program neautorizat aduce multiple beneficii pentru angajat, atât pe plan profesional, cât și personal. Iată o listă detaliată a principalelor avantaje:
1 Îmbunătățirea abilităților și competențelor în domeniu
Cunoștințe aprofundate în HR : Absolvirea cursului va ajuta angajatul să dobândească cunoștințe teoretice și practice fundamentale în domeniul resurselor umane, inclusiv în recrutare, selecție, evaluarea performanței, gestionarea conflictelor și integrarea angajaților.
Dezvoltarea competențelor tehnice : Va învăța să utilizeze instrumente și platforme digitale dedicate managementului resurselor umane, cum ar fi software-uri de HRIS, aplicații pentru recrutare și evaluare a performanței.
2 Creșterea oportunităților de carieră
Avansarea în carieră : Cursul poate deschide noi oportunități de avansare profesională, oferind angajatului abilități esențiale pentru a ocupa funcții de coordonare sau management în departamentele de resurse umane.
Recunoașterea profesională : Absolvirea acestui curs poate fi un pas important pentru a deveni un specialist respectat în domeniul resurselor umane, ceea ce poate contribui la o imagine profesională mai solidă.
3 Îmbunătățirea performanței profesionale
Dezvoltarea abilităților de evaluare a performanței : Angajatul va învăța cum să aplice tehnici de evaluare a performanței și să stabilească obiective SMART, ceea ce va contribui la o mai bună gestionare a echipelor și la îmbunătățirea rezultatelor organizației.
Capacitatea de a implementa procese eficiente : Va putea implementa și gestiona procesele de recrutare, selecție și integrare a noilor angajați într-un mod mai organizat și mai eficient.
4 Adâncirea cunoștințelor despre legislația muncii
Respectarea reglementărilor legale: Un angajat instruit va înțelege mai bine prevederile legale esențiale în domeniul muncii, inclusiv drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului, protecția datelor cu caracter personal (GDPR), și aspectele legale privind contractele de muncă și concedierile.
Prevenirea riscurilor legale: Va fi mai bine pregătit pentru a identifica și preveni potențialele conflicte sau încălcări ale legii, protejând astfel organizația de riscuri legale.
5 Dezvoltarea abilităților de comunicare și interpersonale
Abilități de comunicare și negociere: Absolventul va deveni mai eficient în interacțiunile cu angajații, candidații și colegii din alte departamente. Va putea negocia mai bine condițiile de muncă și va comunica eficient feedback-ul în timpul evaluărilor de performanță.
Empatie și gestionarea conflictelor: Va învăța cum să abordeze situațiile conflictuale și să aplice tehnici de mediere eficientă între angajați sau între angajați și conducere.
6 Creșterea satisfacției profesionale și personale
Motivare personală și profesională : Participarea la acest curs poate contribui la creșterea sentimentului de realizare profesională, care are un impact direct asupra motivației și satisfacției personale la locul de muncă.
Stabilitate profesională: Oferirea unui set solid de competențe în resurse umane poate asigura o mai bună securitate profesională, în contextul în care specialiștii în HR sunt tot mai căutați în piața muncii.
7 Sprijin în dezvoltarea unei culturi organizaționale pozitive
Promovarea unei culturi organizaționale eficiente : Absolventul va putea contribui la dezvoltarea și menținerea unui mediu de lucru pozitiv și incluziv, în care diversitatea și comunicarea deschisă sunt susținute, iar angajații se simt respectați și motivați.
Dezvoltarea și menținerea relațiilor interpersonale bune : Oferind sprijin în integrarea noilor angajați și în gestionarea relațiilor interne, specialistul HR va ajuta organizația să prevină conflictele și să promoveze un mediu de lucru armonios.
8 Flexibilitate și adaptabilitate în fața schimbărilor
Pregătire pentru adaptarea la schimbările organizaționale : Angajații care absolvă acest curs vor fi pregătiți să facă față schimbărilor din organizație sau din legislația muncii, având competențele necesare pentru a implementa rapid noi politici sau proceduri.
Capacitatea de a răspunde crizelor și provocărilor externe: În cazul unor crize organizaționale sau economice (ex: pandemii sau restructurări), angajații cu abilități în HR pot contribui la minimizarea impactului asupra personalului și la menținerea stabilității organizaționale.
Beneficiile mai sus enuntate nu doar că ajută angajatul să se dezvolte profesional, dar contribuie si la succesul pe termen lung al organizației, fiind o investiție valoroasă atât pentru angajat, cât și pentru angajator.
